党的十九大报告提出要“提高全民族法治素养”的要求，将全民法治宣传教育工作上升到前所未有的全局性战略高度。建设社会主义法治文化有力地推动了全社会法治工作的深入开展，也为企业法治建设注入了更强劲的动力。大冶有色金属集团控股有限公司通过抓好“强化法治思维，强化宣传教育，强化责任体系，强化法治文化”，强化企业发展法治保障，推进依法治企，保证企业持续健康发展。

大冶有色金属集团控股有限公司（以下简称“大冶有色”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，严格按照中国有色矿业集团有限公司法治建设工作的部署安排，扎实推进依法治企各项工作全面深入开展，强化企业发展法治保障，为企业改革发展提供了坚实基础。公司荣获“全国文明单位”，湖北省、黄石市“守合同重信用”企业，“2017年进出口质量诚信企业”等荣誉称号。

强化法治思维，明确各级责任

近年来，大冶有色正处于加快发展的重要战略机遇期，在企业深化改革、加快发展的进程中，大冶有色把中央、湖北省委和中国有色集团的法治建设工作精神和法治管理体系要求，落实到依法治企的各项管理工作中去。

组织机构到位。公司成立了集团公司、厂矿、车间班组四级责任主体的普法工作机制建设，形成了党政工团齐抓共管的普法工作格局。

工作人员到位。建立了150名较为固定的法制宣传骨干队伍，另有300余名一线兼职人员从事车间、班组等基层法制教育工作。

检查考核到位。大冶有色与所属单位主要负责人签订责任书，实行季度检查考核。把企业管理人员的学法、守法、用法情况列入绩效考核，并作为选人用人的重要依据。将违反法律法规事项作为一票否决的硬指标，与领导班子年薪挂钩考核。所属单位也将普法工作纳入本单位的绩效考核，综治普法管理人员交纳风险抵押金，奖优罚劣。

强化宣传教育，形成学法常态

大冶有色把学习法律列入各级党组织工作日程，在学习的时间安排、内容计划、活动组织、学习过程的检查和学习结果的考核等方面，抓好落实，加强指导，形成常态。

开展《宪法》学习。公司各级组织层层开展《宪法》学习。公司举办宪法暨“七五”普法工作骨干培训班，并进行了宪法及“七五”普法相关知识微信公众号答题和书面考试。今年3月，邀请了第十三届全国人大代表李莉同志分别在公司所属下陆片区单位、矿山片区单位开展了3场大型全国两会精神、宪法修正案宣讲报告会。

抓好重点法律的面授教育。采取多种形式上法制课。公司将相关法律知识列入职工的培训计划，三年来，公司共开展《宪法》《刑法》《安全生产法》《环境保护法》《合同法》《消防法》《产品质量法》《企业事业单位内部治安保卫条例》等法制培训班50多场次。

党委中心组集中学法。公司各级党委中心组每年集中学法3次以上。2018年组织了宪法修正案解读、《监察法》、《党章》等法律法规学习。以党委中心组扩大学习的形式，先后集中举办了中高层经营管理人员法制培训，开展了《安全生产法》等多场大型主题法制讲座，参加学习的中高层管理人员达1500人次。公司领导主动登台讲法。2017年公司领导班子成员在精益管理大讲堂中讲法。重点聚焦与企业合规经营紧密相关的法律法规，开展企业风险管控合规经营主题法治讲座4场。

开展全员网络普法。利用“金彩有色”微信公众号打破传统“单一灌输”，实现“双向互动”，做到“指尖上的普法”。2017年12月，公司举办4期学习贯彻宣传党的十九大精神网络学法用法竞赛活动；今年5月份举办4期“学好党章党规党纪，推进全面从严治党”《监察法》等党纪党规有奖竞答；6月份举办了3期“生命至上，安全发展”为主题的《安全生产法》知识有奖答题，丰富多彩的学法竞赛活动累计参加近万人。

开展法德教育活动。2018年4月，公司团委联合下陆团区委承办的2018年湖北省青少年百场法治宣讲及黄石市金融知识“进校园、进社区、进青年”活动，宣讲了劳动合同法及安全生产法，以及如何防控金融风险等方面内容。全面推动企业禁毒工作，冶炼厂、稀贵金属厂及设研公司等重点单位开展形式多样的禁毒主题宣教活动，依法依规严控硫酸等易制毒产品，为维护地方和谐安宁贡献力量。与道德讲堂相结合，2017年3至4月份举办了3场“家风”主题道德讲堂，以道德滋养法治精神、强化道德对法治文化的支撑作用。